Master i Human Resource Management (HRM)
Se studieprogramMaster i Human Resource Management (HRM) er en erfaringsbasert master på 90 studiepoeng med en masteroppgave på 30 studiepoeng.
Studiet gir en grunnleggende fagkompetanse innen HRM. Programmet består av 5 ulike samfunnsvitenskapelige emner, samt det selvstendige arbeidet med masteroppgaven (se nærmere informasjon nedenfor under Oppbygging/emner).
Både som fag og praksisfelt går HRM langt utover tradisjonell personalpolitikk. Fagfeltet omhandler nå alle aktiviteter som inkluderer mennesker, og er knyttet til ledelse, planlegging, rekruttering, utvikling og tilrettelegging innen en organisasjon. Programmets faglige profil er derfor utformet med tanke på å gi studenten en kompetanse som kan anvendes i krevende lederfunksjoner på ulike nivåer og til å utvikle og ivareta de menneskelige ressursene i moderne organisasjoner.
Emner tilhørende studiet med mindre enn 10 oppmeldte studenter vil bli gitt som leseemner.
Kunnskap
Kandidaten..
- har avansert kunnskap både om etablerte og nyere teorier, metoder, prosesser og sentrale temaer og fortolkninger innenfor HRM-feltet samt organisasjons- og ledelsesfeltet.
- har inngående kunnskap om forskningsmetoder og ulike former for innhenting av faglig informasjon
- har inngående kunnskap om relevante metoder for analyse av virksomhetsfelter som faller inn under HRM
- kan anvende kunnskap om utviklingstrekk, utfordringer og arbeidsmåter innenfor ulike deler av HRM-feltet
- kan analysere hvordan de menneskelige ressursene i en organisasjon best kan utvikles
Ferdigheter
Kandidaten..
- kan gjøre selvstendige vurderinger av forskningsdata og annen faglig relevant informasjon
- kan gjøre praktisk bruk av faglig kunnskap innen HRM, organisasjons- og ledelsesteori
- kan gjennomføre egne undersøkelser knyttet til utfordringer og utviklingsarbeid i organisasjoner i tråd med grunnleggende metodiske prinsipper i samfunnsvitenskapen
- kan bruke relevante faglige verktøy, teknikker og uttrykksformer
- kan arbeide selvstendig med praktisk og teoretisk problemløsning i tilknytning til å lede HR-arbeid generelt, til særskilte oppgaver knyttet til organisering, rekruttering, lønnssystemer, medvirkning, og til driftsoppgaver, støttefunksjoner, utvikling, strategi og beredskap
Generell kompetanse
Kandidaten..
- kan analysere relevante akademiske, faglige og etiske problemstillinger vedrørende HRM
- kan sette seg inn i ny forskning, fagutvikling, trender og ny teknologi utformet for bruk i organisasjoner
- kan presentere, diskutere og argumentere for sine faglige synspunkter
- kan formidle faglig innsikt i HRM-feltet både muntlig og skriftlig
For opptak på master i HRM (erfaringsbasert) må søker møte tre overordna opptakskrav:
- Krav til bachelorgrad
- Krav til metode
- Krav til arbeidserfaring
1. Krav til bachelorgrad
For å kvalifisere til opptak må du ha bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende grad av minimum tre års varighet. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt.
Eventuelle forbedringer av karakterer og relevant tilleggsutdanning kan inngå i beregningsgrunnlaget.
2. Krav til metode
For å kvalifisere til opptak kreves nødvendige forkunnskaper i samfunnsvitenskapelig forskningsmetode eller historiefaglig metode tilsvarende 10 studiepoeng (for eksempel ME118S Innføring i samfunnsvitenskapelig metode, ME123S Introduction to Qualitative and Quantitative Methods in Social Science, HI122S Historisk teori og metode, eller tilsvarende).
Ex.phil og ex.fac godkjennes ikke som samfunnsvitenskapelig metode.
Har du ikke en samfunnsvitenskapelig bachelorgrad, eller du mener metodekravet dekkes av andre emner enn eksemplene over, sørg for å dokumentere dette tilstrekkelig innen søknadsfristen. Last opp emnebeskrivelser og pensumlister i søknaden for at emnet/emnene skal bli vurdert.
3. Krav til arbeidserfaring
For å kvalifisere til opptak kreves minimum 2 års relevant arbeidserfaring.
Rangering av søkere til master i HRM - erfaringsbasert
Dersom det er flere kvalifiserte søkere enn antall studieplasser tilsier, rangeres søkerne på følgende grunnlag: Det regnes ut vektet gjennomsnittskarakter for de emnene som inngår i beregningsgrunnlaget (med eventuelle forbedringer). Dersom en søker har flere opptaksgrunnlag, velges det grunnlaget som gir gunstigst resultat for søkeren. Søkere med utenlandsk utdanning vurderes individuelt. For øvrig gjelder rangeringsregelverk ved Nord universitet, se Forskrift om studier og eksamen ved Nord universitet, §4-4
Overordnede opptakskrav til mastergrad hos Nord universitet må du i tillegg https://www.nord.no/no/studier/opptak/opptak-til-masterstudier