Master i Human Resource Management (HRM)
Se studieprogramMaster i Human Resource Management (HRM) er en erfaringsbasert master på 90 studiepoeng med en masteroppgave på 30 studiepoeng.
Studiet gir en grunnleggende fagkompetanse innen HRM. Programmet består av 5 ulike samfunnsvitenskapelige emner, samt det selvstendige arbeidet med masteroppgaven (se nærmere informasjon nedenfor under Oppbygging/emner). Både som fag og praksisfelt går HRM langt utover tradisjonell personalpolitikk. Fagfeltet omhandler nå alle aktiviteter som inkluderer mennesker, og er knyttet til ledelse, planlegging, rekruttering, utvikling og tilrettelegging innen en organisasjon. Programmets faglige profil er derfor utformet med tanke på å gi studenten en kompetanse som kan anvendes i krevende lederfunksjoner på ulike nivåer og til å utvikle og ivareta de menneskelige ressursene i moderne organisasjoner.
Emner tilhørende studiet med mindre enn 10 oppmeldte studenter vil bli gitt som leseemner.
Kunnskap og forståelse:
Kandidaten skal kunne:
- analysere eksisterende teorier, metoder og fortolkninger i felten og arbeide selvstendig med praktisk og teoretisk problemløsning
- tolke, kritisk vurdere og bruke hensiktsmessige metoder for forskning på en uavhengig måte
- finne, vurdere og henvise til informasjon og faglig HRM - materiale, og presentere dette
Ferdigheter:
Kandidaten skal:
- ha avansert kunnskap innen HRM organisasjon og ledelse, spesialisert kunnskap i blant annet rekruttering, lønnsystemer, medvirkning og ledelse
- kunne bruke relevante faglige verktøy, teknikker og uttrykksformer
- kunne anvende kunnskap på nye områder innen HRM-feltet
Generell kompetanse:
Kandidaten skal kunne:
- analysere relevante akademiske, faglige og etiske problemstillinger vedrørende HRM
- beherske selvstudium og beherske fagområdets uttrykk og begreper
- kommunisere om tekniske HRM problemer, analyse og konklusjoner i feltet, både for HRM spesialister og allmennheten
For opptak kreves det bachelorgrad på 180 studiepoeng eller tilsvarende utdanning av minimum tre års varighet. Karakterkravet er C på et vektet gjennomsnitt.
Søkere må i tillegg ha 2 års relevant arbeidserfaring og kunnskap i forskningsmetode tilsvarende 10 studiepoeng i samfunnsvitenskapelig metode.
Eventuelle forbedringer av karakterer og relevant tilleggsutdanning kan inngå i beregningsgrunnlaget.
Rangering av søkere til master i HRM - erfaringsbasert
Dersom det er flere kvalifiserte søkere enn antall studieplasser tilsier, rangeres søkerne på følgende grunnlag: Det regnes ut vektet gjennomsnittskarakter for de emnene som inngår i beregningsgrunnlaget (med eventuelle forbedringer). Dersom en søker har flere opptaksgrunnlag, velges det grunnlaget som gir gunstigst resultat for søkeren. Søkere med utenlandsk utdanning vurderes individuelt.
Men fullført mastergrad gir mulighet til å søke påbyggingskurs i samfunnsvitenskapelig metode og forskningsdesign (SOS5000) for videre kvalifisering til Ph.d. ved landets universiteter.
Master i HRM (Erfaringsbasert) er et samlingsbasert masterstudium med undervisningssamlinger på campus Bodø.
Det legges opp til ca en ukes undervisningssamling i hvert emne på 10 studiepoeng (to samlinger for emnet HR305S HRM som er på 20 studiepoeng). Det betyr at du i første studieår kan regne med to ukessamlinger på høstsemesteret og en ukessamling på vårsemesteret. I andre studieår kan du regne med en ukessamling på høstsemesteret og to ukessamlinger på vårsemesteret.
I tredje studieår jobber du med mastergradsoppgaven som utgjør 30 studiepoeng. Evnt møter på canpus avtales i den forbindelse direkte med veileder. Du og din veileder kan bli enige om å gjennomføre møter enten elektronisk eller ansikt til ansikt.