Bachelor i Human Resource Management (HRM)

Se studieprogram

Vår 2020 (2. semester)

RE105S
20 sp

Høst 2020 (3. semester)

OR280S
10 sp
OR214S
20 sp

Vår 2021 (4. semester)

OR213S
10 sp

Høst 2021 (5. semester)

Vår 2022 (6. semester)

LED2000
20 sp
ORG2000
10 sp

Bachelorgraden består av ulike kurskomponenter som er sentrale for å gi studenten forutsetninger for å lede andre mennesker i arbeid. Blant annet vil studiet gi studenten kunnskap og ferdigheter innen moderne ledelsesteori, organisasjonspsykologi, arbeidsrett, markedsføring, bedriftsøkonomi og konkurranseevne, prosjektledelse, arbeidsmiljø/HMS og arbeidsmarked.

Studiet er lyst ut på Samordna Opptak, og det er mulig å søke opptak på to ulike studiesteder: Bodø og Levanger.

Ved fullført studium har kandidaten oppnådd følgende læringsutbytte:

Kunnskap

  • har grunnleggende forståelse av personalledelse i moderne offentlige og private virksomheter
  • har bred kunnskap om sentrale temaer, teorier, begreper, problemstillinger og arbeidsmetoder innen personalledelse. Sentrale kunnskapsområder er ledelse og organisasjonspsykologi, arbeidsmarked, arbeidsrett, markedsføring og strategi, økonomi og økonomistyring og arbeidsmiljø/ HMS
  • kjenner til forsknings- og utviklingsarbeid innenfor de sentrale kunnskapsområdene innen personalledelse, og kan oppdatere denne

Ferdigheter

  • kan redegjøre for og anvende teori og fagterminologien som benyttes innen fagområdene tilknyttet personalledelse
  • kan nyttiggjøre seg denne kunnskapen i praktisk virksomhetsrelatert arbeid

Generell kompetanse

  • imøtekommer kunnskapskravene innenfor personalledelse i offentlig og privat sektor.
  • har kvalifikasjon for opptak til høyere grads utdanninger innenfor feltet.
  • kjenner hvordan forutsetningene for arbeid både i offentlige og private virksomheter endres og påvirkes, både nasjonalt og internasjonalt

Opptak til studieprogrammet krever generell studiekompetanse.

Søkere som ikke har generell studiekompetanse, og er 25 år eller eldre, kan søke om opptak på grunnlag av realkompetanse.

Kunnskap om personalledelse er etterspurt i arbeidsmarkedet og gir svært mange og varierte jobbmuligheter i private og offentlige virksomheter, for eksempel som rådgiver eller leder.
Bachelorstudiet i HRM / personalledelse gir grunnlag for videre studier ved Nord universitet, for eksempel master i Human Resource Management. Bacheloren gir også grunnlag for videre studier ved andre studiesteder.

Studieprogrammet legger til rette for utveksling i 5. semester (høstsemesteret) i 3. studieår. Nord universitet har flere aktuelle samarbeidsinstitusjoner som kan tilby kompatibel emner og som kan inngå som 5. semester i studieplanen.

Følgende partnere anbefales for utveksling:

USA: Augsburg College (Minneapolis, Minnesota)

Europa: Wageningen University (Nederland) 

Australia: Deakin University 

Nord universitetet har også en rekke avtaler med andre universiteter som er aktuelle for alle studenter med forbehold om at de finner et relevant fagtilbud.

Mer om utveksling

Det er et krav at studenten har bestått minimum 60 studiepoeng før utreise.

Kontakt Margit K. Jensen margit.k.jensen@nord.no for ytterligere informasjon.

Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. For samlingsbaserte studier må studentene selv dekke utgifter til kost og losji i forbindelse med samlingene.
Det benyttes ulike vurderingsformer i løpet av studiet. Se de enkelte emnbeskrivelser for informasjon om dette.
Studieprogrammet evalueres årlig av studentene gjennom emneundersøkelser og av studieprogramansvarlig. Evalueringene inngår som en del av universitetets kvalitetssikringssystem.