OptiCare-AI

Hvordan kan vi løse mangelen på helsepersonell i Norge? Norge har en av verdens høyeste andeler helsepersonell, men likevel sliter mange sykehus og kommuner med bemanningsutfordringer. Dette kan skyldes at vi ikke utnytter tilgjengelig kompetanse godt nok. 

Prosjektets logo

For eksempel jobber 43 % av sykepleierne og hele 72 % av helsefagarbeiderne deltid. OptiCare-AI-prosjektet har som mål å optimalisere bemanningen i hjemmebasert omsorg gjennom fire delprosjekter: 

1. Kartlegging av oppgavefordeling og kompetanseutnyttelse: Prosjektet analyserer forskningslitteraturen for å identifisere hvilke oppgaver som best løses av ulike yrkesgrupper, som sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og assistenter. 
    
2. Sammenligning av Norge og Finland: Ved å studere organisering og oppgavefordeling i hjemmetjenestene i Norge og Finland, utforsker prosjektet hva vi kan lære av hverandre. Finland har for eksempel en heltidsandel på 90 % i helse og omsorgstjenestene, noe som er betydelig høyere enn i Norge. 
    
3. Utvikling av en nasjonal konsensus om heltidskultur: Selv om det er bred enighet om viktigheten av å etablere en heltidskultur, er det mindre enighet om hva begrepet faktisk innebærer og hvordan det best kan realiseres. Prosjektet tar sikte på å samle informasjon fra et bredt spekter av eksperter for å utvikle en felles forståelse av hva heltidskultur innebærer, og utarbeide felles strategier som kan fremme heltidsarbeid i helsetjenestene. 
    
4. Testing av KI-baserte turnusplanleggingssystemer: Kunstig intelligens (KI) kan være et nyttig verktøy for å forbedre turnusplanlegging. Prosjektet tester KI-baserte løsninger i tre kommuner for å undersøke hvordan dette kan bidra til mer bedre og effektiv organisering. For å møte utfordringene med mangel på helsepersonell må vi tenke nytt om hvordan arbeidet organiseres. OptiCare-AI-prosjektet utforsker konkrete løsninger som kan bidra til bedre ressursutnyttelse, heltidskultur og effektiv bruk av teknologi i helse- og omsorgstjenestene.