Human Resource Management (HRM)
Se studieprogramBachelorgraden består av ulike kurskomponenter som er sentrale for å gi studenten forutsetninger for å lede andre mennesker i arbeid. Blant annet vil studiet gi studenten kunnskap og ferdigheter innen moderne ledelsesteori, organisasjonspsykologi, arbeidsrett, markedsføring, bedriftsøkonomi og konkurranseevne, prosjektledelse, arbeidsmiljø/HMS og arbeidsmarked.
Studiet er lyst ut på Samordna opptak, og det er mulig å søke opptak på to ulike studiesteder: Bodø eller Levanger. Undervisningformen er samlingsbasert for enkelte semestre/emner, men det vil også være en betydelig andel langsgående (ukentlig) undervisning på campus. Noen av emnene har obligatorisk undervisning.
Ved fullført studium har kandidaten oppnådd følgende læringsutbytte:
Kunnskaper:
Kandidaten
- har grunnleggende forståelse av personalledelse i moderne offentlige og private virksomheter
- har bred kunnskap om sentrale temaer, teorier, begreper, problemstillinger og arbeidsmetoder innen fagområdet Human Resource Management (HRM).
- Sentrale kunnskapsområder er organisasjons- og ledelsesteori, organisasjonspsykologi, arbeidsrett, kommunikasjon, kompetanseledelse, markedsføring og strategi, bedriftsøkonomi og konkurranseevne, og arbeidsmiljø/ HMS.
- kjenner til forsknings- og utviklingsarbeid innenfor fagområdet HRM, også spesifikt knyttet til kunnskapsområdene
- har kunnskap om fagområdets HRM sin historie, tradisjon, egenart og plass i samfunnet. Sentralt står her også bred kunnskap om den norske arbeidslivsmodellens fremvekst, kjennetrekk og utvikling.
Ferdigheter:
Kandidaten
- kan anvende faglig kunnskap og relevante resultater fra forsknings- og utviklingsarbeid på praktiske og teoretiske problemstillinger knyttet til HRM, og treffe HRM- faglige begrunnede valg
- kan nyttiggjøre seg denne kunnskapen i praktisk virksomhetsrelatert arbeid
Generell kompetanse:
Kandidaten
- imøtekommer kunnskapskravene innenfor HRM i offentlig og privat sektor
- har kvalifikasjon for opptak til høyere grads utdanninger innenfor feltet
- har innsikt i relevante fag- og yrkesetiske problemstillinger innen faget HRM som gjør at hun/han imøtekommer kravene for å lede andre mennesker i arbeid.
- kjenner hvordan forutsetningene for arbeid både i offentlige og private virksomheter endres og påvirkes, både nasjonalt og internasjonalt
Opptak til studieprogrammet krever generell studiekompetanse.
Søkere som ikke har generell studiekompetanse og er 25 år eller eldre, kan søke om opptak på grunnlag av realkompetanse.
Kunnskap innenfor personalledelse er etterspurt i arbeidsmarkedet og gir svært mange og varierte jobbmuligheter i private og offentlige virksomheter, for eksempel som rådgiver eller leder.
Her er noen eksempler på hva våre tidligere studenter har gjort/gjør idag:
- HR-ansvarlig i offshoreselskap
- Nestleder HR
- Leder innen anskaffelser
- HR fylkeskommunen
- Trainee Infrastrukturådgiver
- Kunnskapsdepartementet
- Analytiker
- Salgsansvarlig
- Salgssjef
- Daglig leder
- Utviklingsrådgiver
- Markedsføringsansvarlig
- Studieveileder
Det finnes også andre relevante masterutdanninger i Norge og i utlandet. Kontakt det enkelte studiestedet for informasjon om opptaksregler og krav.
Studieprogrammet legger til rette for utveksling i 5. semester (høstsemesteret) i 3. studieår. Nord universitet har flere aktuelle samarbeidsinstitusjoner som kan tilby kompatible emner og som kan inngå som 5. semester i studieplanen.
Nord universitetet har en rekke avtaler med universiteter som er aktuelle for alle studenter med forbehold om at de finner et relevant fagtilbud. Det er et krav at studenten har bestått minimum 60 studiepoeng før utreise.
For mer informasjon om utvekslingsmuligheter se våre nettsider: utveksling
Det benyttes ulike vurderingsformer i løpet av studiet. Se de enkelte emnbeskrivelser for informasjon om dette.
Vurderingsordning/eksamen for emner i dette studieprogrammet er beskrevet i Studentweb.
Exams and assessments for courses in this study programme is described in Studentweb.